I Irland borde en före detta jordbrukschef som lider av multipel skleros (MS), efter beslut av Labour Relations Commission (WRC) av den 8 april, få mer än 31 000 euro efter att han ”orättvist sparken” av sin lantarbetsgivare.
Chefen blev avskedad från sin tjänst i juni 2018, då en bonde påstod honom att de flesta med hans tillstånd "skulle ha fallit från bordets kant." Arbetsgivaren berättade också chefen att om han får ett funktionshinder "nu" kommer han att ha en "bättre livskvalitet", och om de möts vid bordet 10 år senare hoppas bonden att chefen kan göra utan hjälp utanför eller rullstol.
Under förfarandet uppgav dock bonden att han inte sa sådana ord. Den sökande fick diagnosen MS 2004 och han rapporterade omedelbart detta till sin arbetsgivare; Enligt chefen missade han aldrig ett jobb på grund av sitt tillstånd, med undantag för tre dagar för sju år sedan. Den tidigare chefen arbetade som chef, inklusive transport av material, körfordon och driftsutrustning.![](http://img.tomahnousfarm.org/img/ferm-2020/12315/image_y0kOaNiqFyAd5iKhkdw0owlR.jpg)
Anledningen till att jordbrukaren angav avsked av sökanden var att det fanns ett "försäkringsproblem" med hans tillstånd och nästa månad, juli 2018, slutade bonden att betala honom sin lön. I augusti besökte chefen sin arbetsplats med brev från Irish Wheelchair Association (IWA) och hans neurolog. Båda dessa brev sade att tillståndet för mannen tillåter honom att utföra sitt vanliga arbete.
Sökanden hävdade också att han inte hade blivit varnat för sin uppsägning och därmed berövades möjligheten att uttrycka sin syn på uppsägningen. Genom sitt beslut beordrade domstolen jordbrukaren att betala sökanden 29 000 euro för en orättvis uppsägning, det vill säga en lön under ett år, och 2240 euro för det faktum att han inte tillhandahöll chefen ett kontrakt eller en kopia av hans arbetsvillkor.![](http://img.tomahnousfarm.org/img/ferm-2020/12315/image_hIuW4ufi4bak.jpg)